Explora el informe "Mujeres en Cuenta", que revela desequilibrios de género alarmantes en los roles ejecutivos de FTSE350. Sumérgete en los hallazgos, desafíos y soluciones para las mujeres en liderazgo.

Revelando las disparidades de género: el informe "Mujeres cuentan" expone los desafíos y oportunidades en los roles ejecutivos de FTSE350.

El reciente informe "Women Count", publicado por The Pipeline, expone una importante disparidad de género en los roles ejecutivos dentro de las empresas FTSE350 en el Reino Unido. Sorprendentemente, solo una de cada cinco posiciones comerciales en los comités ejecutivos de estas empresas está ocupada por mujeres.

Al examinar más de cerca en su octava edición, el informe revela que las mujeres, en lugar de ocupar roles ejecutivos clave como CEO o aquellos con responsabilidades de ganancias y pérdidas, están predominantemente confinadas a posiciones "funcionales" como Recursos Humanos o Marketing. A pesar de un notable logro de superar el 30% de representación femenina en los consejos de administración de empresas FTSE350 por primera vez, el informe descubre estadísticas desalentadoras:

- Solo el 13% de las empresas FTSE100 tienen una CEO mujer.
- En toda la FTSE350, solo el 9% de las empresas son dirigidas por una CEO mujer, en comparación con el 4% en 2019.
- De manera similar, solo el 18% de las empresas FTSE350 cuentan con una CFO mujer, a pesar de que las mujeres representan casi la mitad de los contadores calificados.

La investigación de The Pipeline también llama la atención sobre variaciones sustanciales en la representación de género en los comités ejecutivos en diferentes sectores dentro de la FTSE350. Mientras que ciertos sectores, como la industria del embalaje, han logrado una representación femenina de más del 40%, otros, como TI, automóviles, minería y capital privado, están significativamente rezagados, con una representación femenina en los consejos por debajo del 20%.

En un movimiento innovador, la investigación de este año se extendió para incluir una encuesta a mujeres senior. Esta encuesta tuvo como objetivo comprender los desafíos que enfrentan en sus carreras y recopilar sus perspectivas sobre por qué las mujeres siguen siendo una minoría en los consejos de organizaciones empresariales. Los hallazgos son reveladores:

- El 47% de los encuestados identificaron problemas relacionados con el ambiente y la cultura laboral como los obstáculos más significativos para su desarrollo de liderazgo.
- El 44% creía que sus organizaciones no estaban poniendo suficiente énfasis en apoyar a las mujeres para alcanzar sus aspiraciones profesionales.
- El 48% enfatizó la importancia de que los equipos de liderazgo tomen decisiones sobre flexibilidad y avance profesional para empoderar a las mujeres a romper barreras.

Palabras clave

disparidad de género , roles ejecutivos , empresas FTSE350 , representación de mujeres , desafíos de liderazgo

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