Explorez le rapport "Women Count", révélant des déséquilibres de genre alarmants dans les postes de direction des entreprises du FTSE350. Plongez dans les résultats, les défis et les solutions pour les femmes dans les postes de direction.
Le récent rapport "Women Count", publié par The Pipeline, met en évidence une disparité significative entre les sexes dans les postes de direction au sein des entreprises du FTSE350 au Royaume-Uni. Choquant, seulement un poste sur cinq au sein des comités exécutifs de ces entreprises est occupé par une femme.
Après un examen plus approfondi dans sa huitième édition, le rapport révèle que les femmes, plutôt que d'occuper des postes de direction clés tels que PDG ou ceux avec des responsabilités en matière de profits et pertes, sont principalement confinées à des postes "fonctionnels" tels que les ressources humaines ou le marketing. Malgré une réalisation notable en dépassant pour la première fois 30% de représentation féminine au sein des conseils d'administration des entreprises du FTSE350, le rapport révèle des statistiques décourageantes :
- Seulement 13% des entreprises du FTSE100 ont une PDG femme.
- Dans l'ensemble du FTSE350, seulement 9% des entreprises sont dirigées par une PDG femme, contre 4% en 2019.
- De même, seulement 18% des entreprises du FTSE350 ont une directrice financière, malgré le fait que les femmes représentent près de la moitié des comptables qualifiés.
La recherche de The Pipeline attire également l'attention sur des variations importantes dans la représentation des sexes au sein des comités exécutifs dans différents secteurs du FTSE350. Alors que certains secteurs, comme l'industrie de l'emballage, ont atteint plus de 40% de représentation féminine, d'autres, tels que l'informatique, l'automobile, l'exploitation minière et le capital-investissement, accusent un retard important, avec une représentation féminine au conseil d'administration inférieure à 20%.
Dans une démarche révolutionnaire, la recherche de cette année s'est étendue pour inclure une enquête auprès de femmes cadres. Cette enquête visait à comprendre les défis auxquels elles sont confrontées dans leur carrière et à recueillir leurs perspectives sur les raisons pour lesquelles les femmes restent minoritaires au sein des conseils d'administration des entreprises. Les résultats sont éclairants :
- 47% des répondantes ont identifié des problèmes liés à l'environnement et à la culture de travail comme les obstacles les plus importants à leur développement en tant que leaders.
- 44% estimaient que leurs organisations ne mettaient pas suffisamment l'accent sur le soutien aux femmes pour atteindre leurs aspirations professionnelles.
- 48% ont souligné l'importance pour les équipes de direction de prendre des décisions concernant la flexibilité et l'avancement professionnel pour permettre aux femmes de progresser.
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